中新網12月19日電 據美國僑報網綜合報道，近些年，海歸求職和企業(yè)招聘之間存在著一些矛盾現象。一方面，許多回國求職的海歸因缺乏實踐經驗或職業(yè)定位不準確，而高低不就找不到滿意的工作；另一方面，用人單位青睞著高精尖海歸，但很多因素又阻擋了優(yōu)秀人才回國。因此，在許多留學生選擇回國內找工作的同時，一些企業(yè)卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。

海歸缺經驗缺定位 高低不就滿意更難

《人民日報海外版》報道，近日，教育部在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上公布，2014年全國高校畢業(yè)生將新增28萬人，總規(guī)模達到727萬人。與此同時，中國又遇上“史上最大回國潮”。

“從2013年9月份，我開始投簡歷，到現在差不多投了有50份簡歷，但仍沒有拿到一個相對滿意的offer。”在英國曼徹斯特大學讀營銷專業(yè)的于靜無不沮喪地說，“跑了很多校園招聘會，而且也很認真地準備筆試和面試，但到最后都不了了之。”

和于靜一樣，在香港城市大學讀新聞的王卓談到找工作，也是一籌莫展，“本想在香港找工作，但香港的媒體競爭壓力太大，所以，不得不回來。但回來后發(fā)現，找一份滿意的工作更難”。據王卓介紹，她從10月份開始已經投了十幾家媒體，初審都過了，但在面試時都因“實習經驗不足”而屢屢被拒。“我相中的崗位，崗位看不上我；要我的崗位，與我理想中的差距太遠，我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現狀。”王卓說。

僑報網記者注意到，在天津衛(wèi)視《非你莫屬》近期節(jié)目中，一名英國諾丁漢大學畢業(yè)的老教授和一名本科畢業(yè)的職場新人同臺PK遭到完敗。51歲老教授王輝在數學、生物、圍棋等方面都頗有成就的他，卻選擇在節(jié)目中尋求管理類的專業(yè)。經過老板的了解，談吐儒雅的王輝對于商業(yè)方面的了解可謂少之又少，而其對于職場的態(tài)度也讓BOSS團頗為失望。

而另一位優(yōu)秀海歸楊文伍也因為沒有職業(yè)定位而求職失敗。從日本學成歸國的博士，夢想卻是成為科學家與政治家。現在，科學家的夢想已然實現，政治家成了他的終極目標。在《非你莫屬》的舞臺上，他想放棄學習多年的專業(yè)而找一份企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的工作，這讓老板們?yōu)樗�惋惜的同時也覺得他不夠成熟。

對此現象，《非你莫屬》主持人黃健翔稱：“我在節(jié)目中看到過很多優(yōu)秀的留學生回國求職碰壁，他們中絕大多數都是優(yōu)秀的人才�，F今與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經驗的求職者反而更容易找到工作。留學生們如果打算回國找工作，一定要做好充足的準備，了解國內的職場現狀和職場需求，才能學以致用。”

用人單位海外引才難 高精尖依然缺

在許多留學生選擇回國內找工作的同時，一些企業(yè)卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。“一些大型國有企業(yè)或者是科研單位傾向于招收英美等國名校畢業(yè)生，以及在國外有豐富工作經驗的高級專業(yè)人才。”某大型求職網站HR李洪亮先生對《人民日報海外版》記者說，“這些單位一般都要求有博士以上的學歷，并且在相關專業(yè)有一定的科研經驗，主要集中在生物醫(yī)藥、電子工程等一些高精尖領域。”

據了解，一些單位為了吸引國外高精尖人才，除了給予豐厚的物質條件外，對這些人才更是展開親情攻勢，幫助他們解決家庭子女上學生活等問題，以此來吸引高端人才。

另據人民網報道，不少國外高端人才在外國學有所成后都有回國創(chuàng)業(yè)之心。那么，對于他們而言，吸引他們回國的因素有哪些呢？他們一般會如何選擇創(chuàng)業(yè)城市？目前國內企業(yè)發(fā)展存在哪些問題？在18日的留交會的媒體專訪會上，一眾海外留學人員都大膽且尖銳地分享了自己的看法。更有海歸表示，廣州的房價比硅谷還高，不過不會影響回國創(chuàng)業(yè)的念頭。