新華網(wǎng)北京12月19日專電（記者李江濤）山西籍女大學生曹菊（化名）訴招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司性別歧視一案，18日在北京市海淀區(qū)法院開庭審理，招聘單位表示放棄辯護權(quán)，雙方達成和解并設立反就業(yè)歧視專項資金。

2012年6月，從北京某學院畢業(yè)的曹菊向巨人教育投遞了行政助理崗位的求職信息。等待十幾天未見面試通知后，她打電話咨詢。一名工作人員表示，這個職位只招男性，即使她各項條件都符合，也不會考慮她。曹菊通過法律咨詢意識到，用人單位因為性別原因拒錄屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。2012年7月11日，曹菊向海淀區(qū)法院遞上訴訟狀。

18日下午的開庭吸引了十多位女大學生旁聽。一位中華女子學院的學生說，她一直關(guān)注這一案件的進展，女大學生在就業(yè)中遭遇性別歧視的現(xiàn)象十分普遍，但大多數(shù)人都選擇沉默，曹菊能拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，值得大家為她加油、鼓勁。

法庭上，北京巨人環(huán)球教育科技有限公司董事長、總裁尹雄表示，之所以決定放棄辯護權(quán)，是從維護女性平等權(quán)益與尊嚴的角度，對依法反對就業(yè)性別歧視的行為表示贊賞與支持。公司始終遵循《就業(yè)促進法》的法律規(guī)定，按照“公平、公正、公開”的要求招聘。此次事件中，由于人事部門的工作疏忽，未準確地對工作職責進行描述，簡單地以“僅限男性”作為條件，從而造成不必要的誤解。他向起訴人表示公開道歉。

據(jù)介紹，巨人教育在全國有500多個教學點、近6000名員工，女性員工占員工總數(shù)的80％以上。公司在行政助理職位招聘中增加“僅限男性”的要求，是因為曹菊應聘時行政部的員工全部為女性，一些后勤輔助工作，如辦公設備、教材等物資的領(lǐng)用、搬運，甚至連辦公室飲水機換水都不得不要幾名女職工共同完成，她們迫切需要招聘一名男性員工來分擔部分“體力勞動”。

最終，雙方自愿達成和解。依據(jù)協(xié)議，巨人教育將于12月30日前支付給曹菊3萬元，作為反就業(yè)歧視專項資金。同時，巨人教育負擔案件受理費。