“我回國(guó)創(chuàng)業(yè)的話(huà)第一是看國(guó)內(nèi)資金對(duì)國(guó)外高端人才回國(guó)的支持力度是否足夠，第二則是看能否找到留得住的人才。”說(shuō)這話(huà)的是斯坦福研究院資深科學(xué)家石益堅(jiān)。他正準(zhǔn)備回國(guó)創(chuàng)業(yè)，很大可能選擇廣東，因?yàn)樗�認(rèn)為創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)環(huán)境，廣東是他的家鄉(xiāng)，足夠熟悉。

曾任美國(guó)硅谷Symyx Technologies副總裁、現(xiàn)在是一家環(huán)保科技公司董事長(zhǎng)的范群則認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)鏈的覆蓋、政府的政策和軟硬件支持是他創(chuàng)業(yè)考慮比較多的因素。對(duì)于城市的選擇，他認(rèn)為珠三角比較適合發(fā)展消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)，如果想做能源企業(yè)山西或內(nèi)蒙或是首選。

哪些因素阻擋了優(yōu)秀人才回國(guó)？

據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》調(diào)查，哪些社會(huì)環(huán)境因素阻擋了優(yōu)秀人才回國(guó)？78.8%的受訪者首選“人情社會(huì)，關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜”；77.8%的受訪者認(rèn)為原因是“社會(huì)誠(chéng)信度低”；75.1%的受訪者感覺(jué)“生活質(zhì)量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全問(wèn)題嚴(yán)重(61.9%)；房?jī)r(jià)太高，買(mǎi)不起房(61.4%)；自然環(huán)境惡劣(60.3%)；戶(hù)口檔案限制過(guò)嚴(yán)(48.2%)；退休養(yǎng)老難以保證(40.7%)；子女入學(xué)難(36.5%)；個(gè)人所得稅過(guò)高(30.7%)；計(jì)劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。

哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)因素阻擋了優(yōu)秀人才回國(guó)？民調(diào)發(fā)現(xiàn)第一是“薪酬待遇比國(guó)外低”(71.4%)；第二是“職業(yè)發(fā)展壓力大、空間小”(60.3%)；第三是“所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)用武之地”(49.7%)。接下來(lái)依次為：公平競(jìng)爭(zhēng)和投融資機(jī)制不足(47.1%)；企業(yè)文化不好(46.0%)；行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)放不夠(41.8%)；政府干涉多服務(wù)不足(37.6%)；學(xué)術(shù)行政不分，科研效率低(37.6%)；對(duì)有關(guān)海歸的政策缺乏了解(29.1%)；職稱(chēng)評(píng)定有瓶頸(26.5%)等。

“雖然很多人抱怨國(guó)內(nèi)霧霾嚴(yán)重、環(huán)境不好等，但是真正想回來(lái)的人不會(huì)在乎。那么多老外都來(lái)了，可見(jiàn)中國(guó)的吸引力。”在眾多海歸看來(lái)，各地對(duì)優(yōu)秀留學(xué)人才的政策非常優(yōu)惠，問(wèn)題是沒(méi)有找到真正愿意回來(lái)的人。